人才概况


公司按照以人为本的理念,建立了一套相对完善的人力资源管理体系,各项人事管理工作日益规范。

公司坚持根据发展需要招聘引进和培养人才,优化人才结构;人员培训工作有条不紊,培训管理制度得到了严格执行,培训效果良好;约束与激励、业绩考核制度不断细化和健全,并落到实处;薪酬管理体系更加规范,员工薪酬福利稳中有升,各项福利及时准确向员工发放。

截至2019年6月,公司在职员工200余人。学历结构方面:本科及以上学历员工占78%;人员结构方面:技术人员占64%,项目管理人员占19%,管理人员、生产人员各占8%;年龄结构方面:80后占67%,90后占18%,70后占10%,60后占5%;员工稳定性方面:工作年限1-3年员工占7%,3-5年占16.5%,5-9年占51.5%,10年及以上占25%。